Le journal de l'action sociale CGT des personnels du CG92

Les raisons de nous réunir sont nombreuses : suppression progressive de la NBI pour bon nombre d'agents, généralisation de la badgeuse à tous les services et lourdeur du dispositif, révision du système des primes dans la fonction publique, évolution de l'organisation des services (création de coordinateurs de prévention, Direction de l'Emploi qui passe à la DIAS), espoir d'intégration de certains CDD par examen professionnel, perspectives de télétravail et co-working..). Et toujours : des conditions de travail qui se dégradent, des temps de transport insupportable pour certains,    manque d'effectifs, restrictions budgétaires, mise à mal de notre éthique. Tout cela nuit à la qualité du service rendu aux usagers et retombe sur les plus pauvres, les plus démunis, les plus jeunes, les étrangers, les précaires..

VENEZ NOMBREUX POUR DONNER ET RECUEILLIR DES INFORMATIONS, DONNER VOTRE AVIS, DISCUTER, ET DECIDER ENSEMBLE DES FORMES DE RESISTANCE ET DE MOBILISATION !

Cette suppression fait suite à la modification de la cartographie de la politique de la ville (loi 2014-173) qui remplace les ZUS par les quartiers prioritaires. Le décret 2015-1386 prévoit son application progressive à partir du 1^er janvier 218 (diminution par tiers, chaque année jusqu’à suppression totale en janvier 2020). Quelles sont nos marges de manœuvre ? Quelles modalités de revendication possible, collectives et individuelles, au cas par cas ?

Compte-tenu de l’éloignement de certains agents de leur lieu de travail, les questions de Télétravail et plates-formes de co-working (bureaux partagés avec d’autres institutions ou entreprises, permettant de travailler plus près de son lieu de domicile)  sont de plus en plus évoquées (au sein de l’EPCI, en Comité technique..). Le décret du 11 février 2016 détermine les conditions d’exercice du télétravail dans la fonction publique.

Principaux risques psychosociaux liés au télétravail : horaires (faire plus que des horaires de bureau encadrés, travailler à n’importe quelle heure, tendance à l’hyper connexion, contrôle à distance abusif, isolement social ou professionnel.

Il est nécessaire que notre syndicat consulte les agents pour avoir leur avis sur la question du télétravail. Exprimez-vous, donnez-nous votre avis !

A recenser et discuter : non remplacements de postes qui augmentent la charge de travail des agents, déplacements d’un service à l’autre suite aux mutualisations, éloignement domicile-travail, manque criant de moyens budgétaires, difficultés à mener à bien nos missions, mise à mal de notre éthique, retombée sur la qualité du service rendu à l’usager et notamment aux plus fragiles (enfants, jeunes majeurs, étrangers etc..). Nous avons interpellé Préfet, Procureur, Assemblée départementale, Députés, Sénateurs sur ces questions (notamment mineurs et jeunes majeurs en hôtel sans surveillance..)

Réagissez à cet article, témognez, donnez votre avis !

Les décrets d’application étant paru, certains agents en CDD vont avoir la possibilité de s’inscrire à un examen professionnel pour entrer dans la fonction publique. La liste des agents concernés nous a enfin été communiquée. La CGT propose d’accompagner les agents qui le souhaitent vers cette démarche. Notons que certains agents qui ne travaillent plus pour le CD92 peuvent aussi demander à bénéficier de cet examen professionnel, il faut qu’ils en fassent la demande.

Comité technique du 26 novembre 2016 : évolution de la DIAS (Direction Insertion et Actions sociales) qui devient la Direction de l’Insertion, l’Emploi et des Actions sociales. La Direction de l’Emploi anciennement rattachée au pôle Attractivité et Emploi passe à la DIAS. Les tuteurs Agir pour l’emploi, les agents chargés des actions de retour à l’emploi du PDIRE et les agents de la mission prospection et placements sont concernés.

Création de 7 postes de « coordinateurs de prévention » au sein du nouveau Pôle Education Sport et Construction. Ils sont chargés de coordonner la prévention de la délinquance, la prévention de la radicalisation, les médiateurs éducatifs (« droit de regard » des coordinateurs sur le travail des médiateurs selon le doc du CT) la prévention des TS ASE et EDAS ( les Chargés de prévention ne sont même pas évoqués dans le document du CT??).  Ils seront basés dans les services du pôle solidarité (tout en appartenant au Pôle Education !) : quel impact sur les médiateurs éducatifs des collèges et les chargés de prévention de l’ASE ?

Un EPCI, Etablissements Publics interdépartemental  Yvelines Hauts de Seine  a été créé (mesure transitoire avant la fusion annoncée) : archéologie, voirie, et service adoption, y ont été intégrés successivement. Ils préfigurent et préparent le projet de fusion des deux départements. C’est un organisme transitoire. Un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médicosociale, est paru sur intranet pour 2017-2020, ce qui montre la volonté probable d’intégrer rapidement ce secteur à l’EPCI. Dans tous les cas le vote de la fusion est prévu dans les deux départements simultanément au 2^ème semestre 2017. Le conseil d’Etat devra ensuite statuer sur cette fusion. S’il donne son accord, la fusion sera effective. Nous avons été choqués de la proposition d’utiliser une carte de vœux commune aux deux départements alors que rien n’est voté pour l’instant !

Quelles seront les conséquences, pour l'action sociale de cette fusion si elle est entérinée ?

Position CGT sur les 35 heures de formation pour les travailleurs sociaux :

 Pour rappel, une semaine de congés statutaires a été supprimée depuis le CT du 13 novembre 2015. La CGT avait  bien évidemment voté contre.Cette semaine est « remplacée » par 4 jours et demi (pour les agents à 39h) ou 5 jours (pour les agents à 35h) de formation à caractère obligatoire.

 La CGT a participé avec les autres syndicats à la réunion avec l’administration sur  le nouveau dispositif de formation des assistants socio-éducatifs et Conseillers socio éducatifs. La réunion portait sur le contenu de cette semaine.

La proposition de l’administration a été la suivante :

- 3 jours dédiés à l’analyse des pratiques.

- 1 journée « expertise »

- 1 journée dédiée à des questions d’actualité.

 Après sondage auprès des agents, nos demandes, relayant les revendications du personnel, sont les suivantes :

Les cinq jours (ou quatre et demi) doivent être dédiés uniquement à l’analyse des pratiques, fractionnée par demi-journées, à raison d’une par mois de septembre à juin. La journée expertise et la journée actualité présentent un intérêt mais doivent être intégrées à l’offre de formation globale et non empiéter sur la plus-value que représente le temps d’analyse des pratiques.

Les agents ne souhaitent pas que ce temps de formation soit transversal et partagé avec d’autres directions mais recentré sur les services. Nous soulignons que les agents consultés ont manifesté leur intérêt pour le travail en transversalité l’échange, la rencontre, le travail commun avec leurs collègues du même territoire et de direction métier différente mais dans d’autres instances que les temps dédiés à l’analyse des pratiques.

Concernant l’animation des groupes d’analyse de pratiques, les agents demandent à ce que cela soit confié à une personne extérieure à l’institution, par exemple un psychologue, un psycho-sociologue, un professionnel du social issu d’un organisme de formation  (CNAM, écoles de travail social…) sans forcément aller chercher dans les Yvelines (IFSY) alors qu’il en existe dans les Hauts de Seine.

Nous notons que les psychologues du Pole solidarités ne bénéficient pas d’une formation spécifique pour animer les GAP. De plus, ils  s’interrogent sur leur latitude à utiliser leur temps FIR en fonction de leurs besoins individuels. En effet, si ces objectifs d’animation de GAP étaient intégrés dans leurs objectifs d’évaluation, ils viendraient alors biaiser le principe de volontariat posé par Mr Vincent lors de notre rencontre du 7 mars 2016.

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Le journal de l'Action sociale, après une interruption de diffusion, reprend de l'activité. Pour le faire vivre, nous aurons besoin du concours de chacun. Prochainement, vous lirez ici :

- synthèse de l'Assemblée générale des STASE du 29 septembre 2015

- synthèse de l'Assemblée générale des Établissements du 2 novembre 2015

- présentation des travaux du collectif "Assurez l'avenir de la PMI"

- présentation des travaux du collectif départemental de soutien aux MIE et projet de pétition

- résultats du questionnaire sur la souffrance au travail pour les agents du Pôle solidarités

- Info sur le tract-pétition de l'ensemble des services de l'ASE

Et aussi : vos articles, questions, billets d'humeur.. à vos claviers !